личные инструменты

Это старая версия документа.

Алло! Мне в этом плане тренинга со страшной силой не хватает одной из двух половинок challenge management - нахождения вызовов или превращения «просто проблемы» в вызов. (Я об этом сейчас написал на страничке про challenge management). Кажется, что все написанное исходит из того, что задача уже есть. Меж тем, мне представляется, что формирование адекватной задачи, представляющей собой подлинный challenge, часто представляет собой бОльшую проблему, чем ее решение, и способность сфомировать такую задачу, кажется, представляет собой более редкий и ценный ресурс, чем способность ее решить. Если уж человек нашел свой вызов, и так им загорелся, что сумел зажечь других, то за его судьбу особенно опасаться нечего. Т.е., и техники, и товарищи могут помочь, но и сам наверняка какие-то ресурсы найдет и, лучше или хуже, на вызов ответит. А вот если вместо вызова глухая стена, или непролазное болото, или просто какая-то муть невнятная…

Кроме того, представляется, что как раз всякие уже наработанные вещи про контакт с миссией и целями более эффективны на этапе формирования задачи-проблемы-вызова, а не тогда, когда такая задача уже сформирована. Возможно, многие из таких техник могут быть без особого труда адаптированы к ситуации нахождения вызова.

Кроме того, есди не ошибаюсь, что в исходной постановке вопроса про challenge management большую роль играло представление о goal-free, а тут получается, что задача уже задана заранее.

В общем, представляется, что без артикулированной половинки про нахождение вызовов (превращение невнятных проблем во внятные персональные вызовы) ChM оказывается похож на Just Another Problem Solving Technique.

Но это все, понятно, не к тому, что идея тренинга плоха, а к тому, что есть еще потенциал для развития и улучшения:-)

-ВВ. 28.04.2007